Tipo: materialTypeLabelTrabajos de Grado Impresos
Ubicación Física: TL / 150 / R382r1

Relación entre cultura corporativa y cambio organizacional fundamentación teórica /

Otros Autores: Benavides Bohórquez, Laura Consuelo ; Bernal Carrera, Liliana Mónica ; Carvajal Hermida, Elizabeth ; Chávez Córdoba, Pedro, ( director ) ; Correa Lamprea, Elfride ; Fajardo Pieschacón, María Victoria ; León Rincón, Magdalena ; Manotas González, Lia del Socorro ; Mondragón Heredia, Sandra ; Naranjo Tisnes, Victoria Eugenia ; Prieto Lancheros, Sandra Patricia ; Rodríguez González, Martha Yaneth ; Tibocha Rodríguez, Martha Patricia.
Pié de imprenta: Bogotá : Universidad Católica de Colombia, 1995.
Descripción: 206 h.
Tema(s):
Resumen: La presente investigación aborda, desde una perspectiva descriptiva, el tema de los procesos de cambio organizacional y su relación con la cultura corporativa, partiendo del su puesto que la estructura social de las organizaciones determina en una gran proporción el grado de efectividad de los procesos de cambio a los cuales se han visto abocadas las instituciones públicas y privadas de la sociedad actual... (Tomado de la fuente)

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LA CARO
Colección de Monografías y Trabajos de Grado TL 150 / R382r1 (Navegar estantería) Ej. 1 Disponible Reserva 86855

Trabajo de grado Especialista en Psicología de las Organizaciones Universidad Católica de Colombia. Facultad de Psicología. Especialización en Psicología de las Organizaciones

Psicología

La presente investigación aborda, desde una perspectiva descriptiva, el tema de los procesos de cambio organizacional y su relación con la cultura corporativa, partiendo del su puesto que la estructura social de las organizaciones determina en una gran proporción el grado de efectividad de los procesos de cambio a los cuales se han visto abocadas las instituciones públicas y privadas de la sociedad actual... (Tomado de la fuente)

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