Psicología

El propósito de la presente investigación fue estudiar los posibles predictores de las manifestaciones de las conductas de ciudadanía organizacional (CCO) en el trabajo. las variables predictoras que se se consideraron fueron la satisfación laboral, la justicia organizacional, el compromiso organizacional y el contrato psicológico. Un total de 219 empleados participaron por disponibilidad, de los cuales un 52.1% (114) fueron mujeres y 36.9 % ( 81) hombres. La edad promedio de los participantes fue igual a 34.49 años con una desviación astándar igual a 11.55 años. Un total de 28. 3 % ocupan un puesto gerencial y un 62. 6% trabajaba para una organización privada. Los resultados sugieren que todas estas variables se relacionan con las manifestaciones de CCO siendo la satisfación laboral la que correlacionó con todas las diferentes dimensiones de las manifestación laboral la que correlacinó con todas las diferentes dimensiones de las manifestaciones de CCO, aunque el predictor que más alto correlacinó lo fue el compromiso afectivo con la dimensión de virtud civil y las manifestaciones de CCO en general. Se discuten las posibles implicaciones de estos hallazgos a nivel organizacional