Clima y justicia como facilitadores del cambio organizacional en la ciudad de Bogotá en trabajadores del sector de seguridad / | |
Autor: | Caicedo Serna, Lizeth Catalina. |
Otros Autores: | García Rubiano, Mónica, ( director ) . |
Pié de imprenta: | Bogotá : Universidad Católica de Colombia, 2016. |
Descripción: | PDF en línea. |
Tema(s): | |
Resumen: | El propósito de esta investigación fue identificar la relación entre las variables clima organizacional y justicia organizacional con respecto al cambio organizacional en una muestra de 273 empleados de una empresa de vigilancia y seguridad en la ciudad de Bogotá. Se realizó un estudio transversal correlacional mediante la aplicación de tres instrumentos: el instrumento de medición de cambio organizacional (IMC), el instrumento para medir clima en organizaciones Colombianas (IMCOC) y la Escala de Justicia Organizacional de Colquitt adaptado a la población colombiana por Venegas y Delgado (2014). Se encontraron algunas correlaciones significativas entre las subvariables que constituyen los constructos evaluados (nivel grupal (IMC) con liderazgo, cooperación, motivación y control (IMCOC); liderazgo (IMC) con justicia procedimental). Se resalta que en la población evaluada hay disposición al cambio, el clima es aceptable y la justicia que predomina es la procedimental... [Tomado de la fuente] |
Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Tesis Repositorio | Biblioteca Digital Repositorio Institucional | Colección de Monografías y Trabajos de Grado | Disponible | R-974 |
Tesis Magister en Psicología Universidad Católica de Colombia. Facultad de Psicología. Maestría en Psicología 2016
Psicología
El propósito de esta investigación fue identificar la relación entre las variables clima organizacional y justicia organizacional con respecto al cambio organizacional en una muestra de 273 empleados de una empresa de vigilancia y seguridad en la ciudad de Bogotá. Se realizó un estudio transversal correlacional mediante la aplicación de tres instrumentos: el instrumento de medición de cambio organizacional (IMC), el instrumento para medir clima en organizaciones Colombianas (IMCOC) y la Escala de Justicia Organizacional de Colquitt adaptado a la población colombiana por Venegas y Delgado (2014). Se encontraron algunas correlaciones significativas entre las subvariables que constituyen los constructos evaluados (nivel grupal (IMC) con liderazgo, cooperación, motivación y control (IMCOC); liderazgo (IMC) con justicia procedimental). Se resalta que en la población evaluada hay disposición al cambio, el clima es aceptable y la justicia que predomina es la procedimental... [Tomado de la fuente]
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