Tipo: materialTypeLabelTesis Repositorio

Clima y justicia como facilitadores del cambio organizacional en la ciudad de Bogotá en trabajadores del sector de seguridad /

Autor: Caicedo Serna, Lizeth Catalina.
Otros Autores: García Rubiano, Mónica, ( director ) .
Pié de imprenta: Bogotá : Universidad Católica de Colombia, 2016.
Descripción: PDF en línea.
Tema(s):
Resumen: El propósito de esta investigación fue identificar la relación entre las variables clima organizacional y justicia organizacional con respecto al cambio organizacional en una muestra de 273 empleados de una empresa de vigilancia y seguridad en la ciudad de Bogotá. Se realizó un estudio transversal correlacional mediante la aplicación de tres instrumentos: el instrumento de medición de cambio organizacional (IMC), el instrumento para medir clima en organizaciones Colombianas (IMCOC) y la Escala de Justicia Organizacional de Colquitt adaptado a la población colombiana por Venegas y Delgado (2014). Se encontraron algunas correlaciones significativas entre las subvariables que constituyen los constructos evaluados (nivel grupal (IMC) con liderazgo, cooperación, motivación y control (IMCOC); liderazgo (IMC) con justicia procedimental). Se resalta que en la población evaluada hay disposición al cambio, el clima es aceptable y la justicia que predomina es la procedimental... [Tomado de la fuente]

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Repositorio Institucional
Colección de Monografías y Trabajos de Grado Disponible R-974

Tesis Magister en Psicología Universidad Católica de Colombia. Facultad de Psicología. Maestría en Psicología 2016

Psicología

El propósito de esta investigación fue identificar la relación entre las variables clima organizacional y justicia organizacional con respecto al cambio organizacional en una muestra de 273 empleados de una empresa de vigilancia y seguridad en la ciudad de Bogotá. Se realizó un estudio transversal correlacional mediante la aplicación de tres instrumentos: el instrumento de medición de cambio organizacional (IMC), el instrumento para medir clima en organizaciones Colombianas (IMCOC) y la Escala de Justicia Organizacional de Colquitt adaptado a la población colombiana por Venegas y Delgado (2014). Se encontraron algunas correlaciones significativas entre las subvariables que constituyen los constructos evaluados (nivel grupal (IMC) con liderazgo, cooperación, motivación y control (IMCOC); liderazgo (IMC) con justicia procedimental). Se resalta que en la población evaluada hay disposición al cambio, el clima es aceptable y la justicia que predomina es la procedimental... [Tomado de la fuente]

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