Psicología

En este artículo se presenta el análisis de la calidad de un instrumento psicométrico para evaluar las Condiciones Objetivas del Trabajo de carácter tecnológico, organizacional, social, económico o personal, con las que se relaciona el individuo y que pueden afectar positiva o negativamente la salud, o bienestar, el desempeño o el desarrollo personal o colectivo en la organización. En este proceso de verificación psicométrica se revisa la calidad de los ítems diseñados de acuerdo con la capacidad de discriminación y la asociación con su variable. Se calculó el nivel de confiabilidad y se exploró su validez de construcción a partir del análisis factorial. Los datos obtenidos a través de estos métodos de verificación mostraron resultados favorables. En general se apreció una capacidad de discriminación de los ítems satisfactoria, índices de correlación ítems-Test altos y significativos, niveles de confiabilidad adecuada y una estructura factorial que confirma la existencia de las dimensiones inicialmente planteadas y la validez de construcción de la escala. Adicionalmente, se identificó un nuevo factor referido a los prescriptores del cargo