Tesis RepositorioDiseño de prueba screening para orientación al logro [Recurso electrónico] / | |
| Autor: | Neira Ramírez, Karen Gineth. |
| Otros Autores: | Pardo Adames, Carlos Antonio, ( director ) . |
| Pié de imprenta: | Bogotá : Universidad Católica de Colombia, 2013. |
| Descripción: | En línea. |
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| Resumen: | El objetivo del presente documento fue promover la importancia de la Orientación al Logro en las organizaciones, con el fin de mejorar los procesos de selección, disminuir los índices de rotación propiciando un mejor aprovechamiento de funciones en los cargos, basadas en motivaciones y satisfacción de las personas; por medio de un screening test que consta de 30 ítems basado en la competencia de Orientación al Logro, para una muestra de 30 personas que se desempeñan en cargos administrativos y operativos, de edades entre 20 y 45 años. Los resultados mostraron que la población tenía muy baja orientación al logro, lo cual tiene una implicación alta a la necesidad de la compañía por capacitar a las mismas y velar por que las personas que ingresan ya tenga un nivel de esta competencia, debido a que no solo se ve la importancia para la compañía, sino también para el mejoramiento de su calidad de vida... (Tomado de la fuente) |
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura topográfica | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | |
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Tesis Repositorio
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Biblioteca Digital Repositorio Institucional | Colección de Monografías y Trabajos de Grado | Disponible | R-2561 |
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Trabajo de grado Psicólogo Universidad Católica de Colombia. Facultad de Psicología
Psicología
El objetivo del presente documento fue promover la importancia de la Orientación al Logro en las organizaciones, con el fin de mejorar los procesos de selección, disminuir los índices de rotación propiciando un mejor aprovechamiento de funciones en los cargos, basadas en motivaciones y satisfacción de las personas; por medio de un screening test que consta de 30 ítems basado en la competencia de Orientación al Logro, para una muestra de 30 personas que se desempeñan en cargos administrativos y operativos, de edades entre 20 y 45 años. Los resultados mostraron que la población tenía muy baja orientación al logro, lo cual tiene una implicación alta a la necesidad de la compañía por capacitar a las mismas y velar por que las personas que ingresan ya tenga un nivel de esta competencia, debido a que no solo se ve la importancia para la compañía, sino también para el mejoramiento de su calidad de vida... (Tomado de la fuente)
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