Tipo: materialTypeLabelTesis Repositorio

Capital psicológico y cambio organizacional /

Autor: Carpintero Suárez, Lady Marcela.
Otros Autores: García Rubiano, Mónica, ( director ) ; Parra Torres, Jessica Alejandra.
Pié de imprenta: Bogotá : Universidad Católica de Colombia, 2016.
Descripción: PDF en línea.
Tema(s):
Resumen: El propósito de esta investigación es determinar la relación entre cambio organizacional y el constructo capital psicológico con sus cuatro componentes en trabajadores de una empresa de la ciudad de Bogotá. Los participantes serán 100. Se utilizaron dos instrumentos el primero, IMC – Instrumento de Medición de Cambio Organizacional de García y Forero (2010), y el segundo, para medir capital psicológico IPSICAP diseñado y validado por Delgado, Devia y Martínez (2011). Es una investigación no experimental bajo un estudio transversal correlacional. Los resultados confirmaron las seis hipótesis propuestas y muestran correlaciones positivas significativas entre el capital psicológico, sus cuatro componentes y el cambio organizacional. La discusión presenta numerosas oportunidades de investigación sobre este tema para el futuro... [Tomado de la fuente]

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Tesis Repositorio Tesis Repositorio Biblioteca Sede Carrera 13
Repositorio Institucional
Colección de Monografías y Trabajos de Grado Available (Acceso Libre)

Trabajo de grado Psicólogo Universidad Católica de Colombia. Facultad de Psicología 2016

Psicología

El propósito de esta investigación es determinar la relación entre cambio organizacional y el constructo capital psicológico con sus cuatro componentes en trabajadores de una empresa de la ciudad de Bogotá. Los participantes serán 100. Se utilizaron dos instrumentos el primero, IMC – Instrumento de Medición de Cambio Organizacional de García y Forero (2010), y el segundo, para medir capital psicológico IPSICAP diseñado y validado por Delgado, Devia y Martínez (2011). Es una investigación no experimental bajo un estudio transversal correlacional. Los resultados confirmaron las seis hipótesis propuestas y muestran correlaciones positivas significativas entre el capital psicológico, sus cuatro componentes y el cambio organizacional. La discusión presenta numerosas oportunidades de investigación sobre este tema para el futuro... [Tomado de la fuente]

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