Tesis - Trabajo de Grado CDUbicación Física: TCD / 340 / T865d
El derecho al aumento salarial de los trabajadores particulares que devengan más del salario mínimo [Recurso electrónico] / | |
| Autor: | Trujillo Claros, Jesús Antonio. |
| Otros Autores: | Gómez Escobar, Sehir, ( director ) . |
| Pié de imprenta: | Bogotá : Universidad Católica de Colombia, 2012. |
| Descripción: | 1 CD-Rom Versión en Word. |
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| Resumen: | Aunque en la legislación laboral no hay una norma expresa que ordene el aumento anual de los salarios para los trabajadores que devengan más del salario mínimo, sin embargo el artículo 21 del Código Sustantivo del Trabajo ordena que en caso de conflicto o de duda sobre la aplicación de normas vigentes prevalece la que sea más favorable al trabajador; pero los empleadores escudados en un concepto del Ministerio del Trabajo y en la interpretación restringida que la justicia ordinaria le da a nuestra legislación laboral, en muchas ocasiones se abstienen de hacer los ajustes anuales obligatorios para compensar la pérdida del poder adquisitivo del salario causada por la inflación... (Tomado de la fuente) |
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura topográfica | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | |
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Tesis - Trabajo de Grado CD
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Sede Cra 13 Biblioteca Central (Cr 13)- | Colección de Monografías y Trabajos de Grado | TCD 340 / T865d (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej. 1 | Disponible | 89418 |
Trabajo de grado Abogado Universidad Católica de Colombia. Facultad de Derecho
Derecho
Aunque en la legislación laboral no hay una norma expresa que ordene el aumento anual de los salarios para los trabajadores que devengan más del salario mínimo, sin embargo el artículo 21 del Código Sustantivo del Trabajo ordena que en caso de conflicto o de duda sobre la aplicación de normas vigentes prevalece la que sea más favorable al trabajador; pero los empleadores escudados en un concepto del Ministerio del Trabajo y en la interpretación restringida que la justicia ordinaria le da a nuestra legislación laboral, en muchas ocasiones se abstienen de hacer los ajustes anuales obligatorios para compensar la pérdida del poder adquisitivo del salario causada por la inflación... (Tomado de la fuente)
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