Tipo: materialTypeLabelTesis Repositorio

Diseño de un programa del salario emocional en organizaciones /

Autor: Redondo Moreno, Ingrid Lorena.
Otros Autores: Ariza Sánchez, Erika Maryeny ; Torres Garzón, Hugo Alberto, ( director ) .
Pié de imprenta: Bogotá : Universidad Católica de Colombia, 2015.
Descripción: PDF en línea.
Tema(s):
Resumen: El Programa “PSE Emotional Salary Program”, está dirigido a directivos de recursos humanos de los Call Center de la Ciudad de Bogotá, y está basado en un programa de salario emocional para implementar en las organizaciones. Es importante definir el salario emocional como un término que trata de brindar a los empleados beneficios no monetarios, que les hagan sentirse más motivados y satisfechos en la organización, cuyo objetivo principal es satisfacer las necesidades personales, familiares y profesionales de los empleados. Este programa consta de cuatro fases que se distribuyen de la siguiente manera: Sensibilización, identificación de las necesidades de los empleados, implementación de la estrategia del salario emocional, y por último la medición del salario emocional; dentro de estas fases se encuentran diversas sesiones en donde se muestra un paso a paso de lo que es la estrategia y los beneficios; así mismo el impacto que esta genera a los empleados de la organización... [Tomado de la fuente]

Etiquetas de esta biblioteca: No hay etiquetas de esta biblioteca para este título. Ingresar para agregar etiquetas.
    Valoración media: 0.0 (0 votos)
Tipo de ítem Ubicación actual Colección Signatura Estado Fecha de vencimiento Código de barras
Tesis Repositorio Tesis Repositorio Biblioteca Digital
Repositorio Institucional
Colección de Monografías y Trabajos de Grado Disponible R-270

Trabajo de grado Psicólogo Universidad Católica de Colombia. Facultad de Psicología 2015

Psicología

El Programa “PSE Emotional Salary Program”, está dirigido a directivos de recursos humanos de los Call Center de la Ciudad de Bogotá, y está basado en un programa de salario emocional para implementar en las organizaciones. Es importante definir el salario emocional como un término que trata de brindar a los empleados beneficios no monetarios, que les hagan sentirse más motivados y satisfechos en la organización, cuyo objetivo principal es satisfacer las necesidades personales, familiares y profesionales de los empleados. Este programa consta de cuatro fases que se distribuyen de la siguiente manera: Sensibilización, identificación de las necesidades de los empleados, implementación de la estrategia del salario emocional, y por último la medición del salario emocional; dentro de estas fases se encuentran diversas sesiones en donde se muestra un paso a paso de lo que es la estrategia y los beneficios; así mismo el impacto que esta genera a los empleados de la organización... [Tomado de la fuente]

No hay comentarios en este titulo.

para colocar un comentario.
Universidad Católica de Colombia
La Universidad Católica de Colombia es una Institución de Educación Superior sujeta a inspección y vigilancia por el Ministerio de Educación, reconocida mediante Resolución Número 2271 de julio 7 de 1970 del Ministerio de Justicia.
Universidad Católica de Colombia © Copyright 2017
Universidad Católica de Colombia • PBX: (57 1) 3 27 73 00 - (57 1) 3 27 73 33
Bogotá, Avenida Caracas # 46 -72, sede Las Torres • Bogotá, Carrera 13 # 47 – 30, Sede 4​ • Bogotá, Diagonal 46 A # 15 B – 10, sede El Claustro
Bogotá, Carrera 13 # 47 – 49, sede Carrera 13