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Capital psicológico y cambio organizacional /

Autor: Carpintero Suárez, Lady Marcela.
Otros Autores: García Rubiano, Mónica, ( director ) ; Parra Torres, Jessica Alejandra.
Pié de imprenta: Bogotá : Universidad Católica de Colombia, 2016.
Descripción: PDF en línea.
Tema(s):
Resumen: El propósito de esta investigación es determinar la relación entre cambio organizacional y el constructo capital psicológico con sus cuatro componentes en trabajadores de una empresa de la ciudad de Bogotá. Los participantes serán 100. Se utilizaron dos instrumentos el primero, IMC – Instrumento de Medición de Cambio Organizacional de García y Forero (2010), y el segundo, para medir capital psicológico IPSICAP diseñado y validado por Delgado, Devia y Martínez (2011). Es una investigación no experimental bajo un estudio transversal correlacional. Los resultados confirmaron las seis hipótesis propuestas y muestran correlaciones positivas significativas entre el capital psicológico, sus cuatro componentes y el cambio organizacional. La discusión presenta numerosas oportunidades de investigación sobre este tema para el futuro... [Tomado de la fuente]

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Repositorio Institucional
Colección de Monografías y Trabajos de Grado Disponible R-3220

Trabajo de grado Psicólogo Universidad Católica de Colombia. Facultad de Psicología 2016

Psicología

El propósito de esta investigación es determinar la relación entre cambio organizacional y el constructo capital psicológico con sus cuatro componentes en trabajadores de una empresa de la ciudad de Bogotá. Los participantes serán 100. Se utilizaron dos instrumentos el primero, IMC – Instrumento de Medición de Cambio Organizacional de García y Forero (2010), y el segundo, para medir capital psicológico IPSICAP diseñado y validado por Delgado, Devia y Martínez (2011). Es una investigación no experimental bajo un estudio transversal correlacional. Los resultados confirmaron las seis hipótesis propuestas y muestran correlaciones positivas significativas entre el capital psicológico, sus cuatro componentes y el cambio organizacional. La discusión presenta numerosas oportunidades de investigación sobre este tema para el futuro... [Tomado de la fuente]

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